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发表于 2022-6-5 12:28:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

明确定义所有员工(包括家庭成员)的角色和职责,并且还应 德国电话号码列表 明确经理有权罢免或罢免任何违反公司规则的员工。股权在家族企业中非常重要,如果授予特权,管理将无效。 继任计划 继任计划是任何小型企业的重要主题。考虑如果拥有或经营企业 德国电话号码列表 的家庭成员发生事情,谁将拥有所有权。

可靠的继任计划可以帮助企业通过领导层的更替,也可以 德国电话号码列表 避免冲突。 劳工援助 家族企业中最常见的问题之一是雇佣亲戚的压力。家庭关系的情 德国电话号码列表 感方面可能使拒绝申请变得困难。 尝试根据什么对业务最有利而不是情感关系做出决定。 如果雇用家庭成员,则不得影响与其他员工的关系。



将亲属与非家庭成员的员工保持在同一水平。 新想法的呈现 当 德国电话号码列表 提出业务改进的新想法时,尤其是在成本方面,信息应该基于数据,以提供对公司最有利的客观观点。然后,家庭成员可以根据硬数据做出明智的决定。 您也可 德国电话号码列表 以聘请商业顾问。

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